常德市人民政府国有资产监督管理委员会对市七届人大三次会议第114号建议的回复

刘佳源代表：

　　您提出的《关于提高公交车司机待遇的问题》收悉。现回复如下：

　　一、关于公交车司机超时加班问题的回复

　　经调查了解，常德市公共交通有限责任公司（以下简称市公交公司）由于司机紧缺，公交司机确实曾经存在超时加班、劳动强度大、风险系数高的现实情况。针对此问题，市公交公司近年来已采取多种途径，如通过加大招聘宣传力度、联系驾驶员培训机构储备驾驶员、提高驾驶员待遇等方式缓解驾驶员紧缺和稳定驾驶员队伍。

　　二、关于“定期体检、提前退休”建议的回复

　　经调查了解，市公交公司过去由于企业效益差没有给员工提供体检这项福利，2015年起根据公司经济效益情况，启动了员工体检福利制度。2015年底、2018年7月，市公交公司已组织所有员工进行了体检，今后市公交公司将根据企业经济效益情况，适当缩短员工体检间隔、加大频率，尤其针对驾驶员群体，市公交公司将加大体检投入力度，改为两年一检或一年一检，2019年市公交公司还将设置员工心理咨询室，开设心理咨询课程，进一步关注员工心理健康状况。

　　关于公交驾驶员提前退休的问题，截止目前，暂时还没有针对公交驾驶员这个群体的提前退休政策。

　　三、关于“提高公交司机待遇、完善劳动保障力度”建议的回复

　　目前国有企业与劳动者建立劳动关系均是采用合同制形式，对聘用的驾驶员，市公交公司均与其签订了劳动合同，并缴纳了五险一金，缴纳的标准和比例均是依法依规缴纳的。所有驾驶员均可以享受年休假、婚假、产假等国家规定的假期，假期待遇也是依法依规执行。2018年5月、2019年1月市公交公司连续两次调整驾驶员工资标准，目前公交驾驶员年人均收入达到8万元。今后，我委将会一如既往加大对市公交公司的支持力度，积极争取政府支持和财政扶持，在充分考虑公交公益性质和企业经济效益基础上，参考人力资源市场工资指导价位和全市职工平均工资增长水平，建立公交职工工资收入正常增长机制。

　　最后，衷心感谢您对国资国企工作的关心与支持，希望今后继续得到您更多关注和支持。

常德市国资委　　　　　

2019年7月3日