“作为国有企业，必须牢固树立‘抓党建就是抓发展’的理念，只要支部抓实了、党员抓牢了，就能享受党建带给企业发展的持续红利。”湖南常德市德源投资开发集团党委书记、董事长熊正表示，近年来，德源集团以党建引领企业发展，让集团在深化国企改革、加快转型升级进程中行稳致远，迸发出新活力。

　　一、聚焦思想引领，让政治使命入脑入心

针对以往党员对党性理论教育简单应付、经常走神等状态，公司党支部不断创新学习形式，用“小故事”讲好“大道理”，通过建立微分享、微党课、微视频学习平台，举办网上有奖竞答等多样互动方式推动党性教育入脑入心。用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，激发党员职工带头把企业做强做优做大的使命担当，实现党建学习“上接天线、下接地气”。

　　过去，党员参与组织生活不积极，公司党支部针对这种情况创新形式，提升“规定动作”的吸引力，制定“户外拓展”“交流外训”等一系列体验式教育活动，激发党员积极作为的热情。现在，每月主题党日、群团文体等活动党员参与率达99%以上。2018年发展新党员3名、入党积极分子7名，为集团转型战略的稳健推进注入鲜活力量。

（图为青年人才读书班第三期——资本投资沙龙活动）

（图为我们的节日·端午主题党日活动——趣味运动会）

　　二、对标党支部“五化”建设，让支部更有力量

　　对标党支部“五化”建设，成立党群工作部和监察审计部，配备党务、纪检工作人员9名，按上年度职工工资总额的3%保障党建经费，修订完善党委议事规则、支部书记双述双评、绩效考核办法等10多项制度，明确责任清单，层层签订责任状，压实“一岗双责”“全员有责”，并与员工薪酬和评优评先挂钩。

　　围绕“互联网＋党建”，着力打造线上线下一体化党建综合服务平台，建成以智慧党建平台为核心，以“能量加油站”“脑力加油站”“党员活动中心”“三微学习平台”为依托的“1+4”党建工作阵地。与此同时，“德源笑脸墙”“党员创意交流中心”“党员先锋岗”等一批有特色的党建品牌初步形成。

　　分享交流党史《苦难辉煌》、聚焦资本市场邀请嘉宾面对面开展资本投资沙龙活动、品味国学经典讲座......这是公司“青年人才读书班”的活动内容。由于公司“80”“90”后青年党员数量增多，公司为此成立了“青年人才读书班”，每月定期开展多元化、多样化、互动式、体验式课堂。近一年以来，读书班学员利用业余时间踊跃参与班级活动，期间无一人请假缺席。同时，30多名学员立足岗位，交叉交流、相互促进，不断拓宽新视野、打开新思路，在“比学赶超”中成长为公司各条战线的骨干力量。

（图为“1+4”党建文化阵地矩阵）

　　三、紧扣转型发展，让实干者有舞台

　　想干事的人给机会、能干事的人给平台、干成事的人给激励，公司建立“双培养”（把党员培养成业务骨干，把业务骨干培养成党员）机制，开展全员竞争上岗工作，通过公开选拔、内部竞岗等举措，公开选拔12名骨干担任部门中层，其中“85后”正职1名、“90后”副职3名，真正让每一个追梦的人都有出彩的机会，让每一个实干的人都有更好的平台。

　　在中车常德工业园项目建设现场，有两支特殊的队伍——由青年党员组成的“党员突击队”和由共青团员组成的“青年突击队”，他们来自不同的部门、不同的岗位。为了让项目尽快建成，他们带头加班加点，经常周末也不休息，每当项目施工过程中遇到急需解决的难题，他们总是挺身而出。

　　“党组织是项目的桥头堡，党员就是工地上的排头兵”，现场工程师蒋煜东说，集团通过党员树标杆、做示范，营造了由党员带着干、领着干、帮着干到大家一起干的工作氛围。“现在我们员工们的工作积极性有了明显的提高，工作的劲头更足了，各个重点项目也都能按照时间节点稳步推进”。

（图为德源“笑脸墙”）

（图为党员突击队）

（信息来源：湖南常德市德源投资开发有限公司）

（撰    稿：李佳骏）