10月18日上午，市国资委召开市市属监管企业深化内部三项制度改革工作推进会，19家市属监管企业主要负责人、分管负责人及相关部门负责人共53人参加了会议。市国资委党委书记、主任陈彰波出席会议并讲话，省国资委考核分配处调研员胡谦同志解读了改革政策，会议由市国资委副主任陈建军主持。 

图为会议现场

图为陈彰波讲话

图为胡谦解读改革政策

　　陈彰波强调，国有企业发展已由高速增长阶段转向高质量发展阶段，正处在转型发展、优化主业、转换增长动力的攻坚时期，必须坚持质量第一、效益优先，推动企业发展质量变革、效率变革、动力变革。深化三项制度改革是全面深化国有企业改革的重要内容，是促进企业瘦身健体、提质增效、增强活力和竞争力的重要举措，是激发企业员工积极性、主动性、创造性的重要途径。

　　陈彰波对下一阶段的三项制度改革工作各项重点工作进行了布置。一是深化劳动用工制度改革，健全公开招聘、择优录用、能进能出的机制；二是深化干部人事制度改革，健全管理人员市场化选聘、能上能下的机制；三是深化收入分配制度改革，健全收入能增能减、激励有效、约束到位的机制。

　　会上，南京卓远进行了业务培训，市城投集团作为典型分享了改革经验。

（信息来源：常德市国资委考核评价科）

（撰稿：秦梓钦）