11月22日，市国资委党委委员、副主任孙子乐带领市城发集团、市经投集团负责人到株洲市国资委学习，就劳动人事分配三项制度改革方面的工作开展实地调研和座谈交流。

在座谈交流中，株洲市国资委党委委员、副主任罗贵斌和株洲城发集团、株洲产投集团负责人详细介绍了株洲市国资国企基本概况及三项制度改革情况，双方对如何推进瘦身健体、如何健全市场化劳动用工制度、如何落实以实绩论英雄为导向的人事机制、如何实施以差异化薪酬为主要内容的分配制度进行深入细微、坦诚互鉴交流。 

孙子乐对株洲市国资委周密安排、规范接待和友情分享表示衷心感谢，对株洲市国资国企三项制度改革的顶层设计、实务举措、丰硕成果表示真诚祝贺。株洲市国企三项制度改革坚持目标导向、问题导向、需求导向、结果导向，结合本地实际，用足用活用好各项制度，让人员能进能出、干部能上能下、收入能增能减既有制度又有行动，实现了政治属性、经济属性、社会属性有机统一。孙子乐要求，市属监管企业要深入学习株洲相关改革成功经验，主动对标优化相关制度设计安排，将拿来主义与内生创新相结合，把学习成果转化为推动三项制度改革的思维模式、制度机制、工作措施和实践成效。