适老专区

常德市国资委退休人员服务管理处

公开选聘工作人员实施方案

 

 

　　附件：市国资委退管处公开选聘工作人员报名登记表

 

 

二○一一年八月三日　　　　

 

 

附件：

 

市国资委退管处公开选聘工作人员报名登记表

 

姓 名

性  别

出生年月

照 片

籍 贯

出生地

民  族

入 党 时 间

参 加 工 作 时 间

健康状况

专业技术职称

熟悉专业有何专长

学历 学位

全日制教  育

毕业院校系及专业

在 职 教 育

毕业院校系及专业

现工作单位及职务

联系电话

手机

身份证号码

应聘岗位（打√）

会计专业

非会计专业

工作 简 历 及 专 业 培 训 情 况

奖惩情况

资格审查意见

（盖章） 年   月   日

 

注：报名时，须带本人有效身份证、毕业证及相关证件资料原件及复印件各一份，近期同底免冠一寸彩色照片两张，一并上交委机关人事科。

 

 

　　按照常编办〔2011〕110号文件，市国资委退休人员服务管理处(以下简称市国资委退管处)，为市国资委管理的具有行政职能的正科级事业单位，主要职责是负责市城建投、经建投集团原事业身份退休人员的服务管理工作，核定全额拨款事业编制3名，其中：主任(副主任)1名，其他工作人员2名。根据常办发〔2010〕2号文件精神，经研究决定，拟选聘2名退管处工作人员，现制定如下实施方案：

　　一、选聘标准和原则

　　按照德才兼备、以德为先的用人标准，坚持公开、公平、公正、竞争、择优的选聘原则。

　　二、选聘岗位

　　工作人员2名(其中会计专业人员1名)。

　　三、选聘范围

　　从市城建投、经建投集团(含所属公司)原具有事业身份的人员中选聘。

　　四、时间安排

　　整个选聘工作拟于8月底前完成。8月5日至11日组织报名，12日进行资格审查，15日至26日组织笔试、面试，29日召开市国资委党委会研究确定人选。

　　五、选聘条件

　　1、政治素质高，思想品德好，遵纪守法，爱岗敬业；

　　2、年龄40岁以下(1971年1月1日以后出生)，大学本科(含本科)以上学历，其中报考会计专业工作人员须具有会计专业中级以上职称和会计从业经历2周年(含)以上(截止2011年7月31日)；

　　3、身体健康。

　　六、选聘程序

　　(一)制定选聘方案报市人社局备案。

　　(二)发布选聘信息：将选聘方案印发给市城建投、经建投集团公司，由集团公司组织宣传和发动，确保其选聘信息人人皆知，时间不少于7个工作日。

　　(三)公开报名：按照招聘方案，由市国资委组织报名，时间不少于3天。报名时填写《湖南省事业单位公开招聘人员报名表》。

　　(四)资格审查：由市国资委严格按照选聘方案规定的条件，对报名者进行资格审查。如有弄虚作假者，随时取消资格。

　　(五)确定开考：开考比例按选聘岗位数与报考人数不低于1:5的比例确定，达不到开考比例是否开考，由市国资委商市人社局决定。若选聘不能形成竞争，则采取考核考察的办法聘用。

　　(六)考试(总成绩100分)：考试包括笔试和面试两部分，均由市国资委组织实施。

　　1、笔试(占总成绩的60%)：笔试采取闭卷形式，内容：会计专业人员包括公共基础知识考试(占笔试成绩30%)和会计专业考试(占笔试成绩的70%)；非会计专业人员包括公共基础知识考试(占笔试成绩30%)和申论(占笔试成绩的70%)考试。

　　2、面试(占总成绩的40%)：根据笔试成绩从高分到低分按1:3的比例确定面试对象。达不到比例的，参加面试人员按1:2的比例递补，若无递补对象的，则采取考核考察的办法聘用。

　　(七)考核：面试结束后，根据考试折合后的综合成绩，从高分到低分，按招聘计划等额确定考核对象。成绩相同的，按综合成绩从高分到低分排名。考试合格的应聘人员，由市国资委组织对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实际等情况进行考核，并对应聘人员资格条件进行复查。

　　(八)确定拟聘人员：根据考试考核结果，由市国资委党委集体讨论确定拟聘用人选，并在发布选聘信息范围内进行公示，公示时间不少于7个工作日。

　　(九)聘用审批：公示期满无异议的，用人单位填写《湖南省事业单位聘用人员名册表》和《湖南省事业单位聘用人员登记表》，报市国资委审核，市人社局审批同意后，由用人单位与受聘人员签订聘用合同。

　　七、组织领导

　　(一)加强领导。市国资委成立退管处工作人员选聘工作领导小组，组长任克勤，副组长陈建军，成员由梅闻、杨宇、聂焰鑫组成。领导小组下设办公室，办公室设在市国资委机关人事科，负责相关具体工作，梅闻任办公室主任，联系电话：2985321。

　　(二)严肃纪律。选聘工作严格做到按程序办事，按制度办事，按纪律办事，坚决杜绝一切不正之风。

　　(三)加强监督。本次公开招聘工作本着“公开、公平、公正”的原则，做到信息公开、过程公开、结果公开。整个选聘工作要在市人社局等有关部门的指导和市纪检监察部门的全程监督下进行，并自觉接受社会的监督。