适老专区

　　为进一步深化市属国资国企改革，探索建立市场化激励约束机制，近日，市国资委副主任、党委委员陈建军带考核评价科赴市经投集团、市城发集团、市市政公司、路桥集团等8家单位进行企业激励制度专题调研。企业结合自身情况和不同岗位特点，对建立有针对性的薪酬体系和分类设计薪酬激励制度及对高端、特殊管理人员建立协议工资制度的情况进行了汇报。

图为市国资委在市城发集团调研会现场

　　陈建军对企业在“三项制度”改革中取得的成绩给予了充分肯定，希望企业在按照“人员能进能出，干部能上能下，工资能增能减”的要求，扎实推进市场化激励约束制度建设工作，注重激励与约束相结合，在实施强激励的同时，要体现硬约束，充分激发企业改革创新活力，为企业持续做强做优做大提供机制保障。

　　来源：常德市国资委考核评价科