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“在国资国企高质量发展中，干部是决定性力量，作风是关键性因素。”近日，在接受记者专访时，市国资委党委书记、主任郭杰说，今年以来，全市国资系统紧跟市委市政府部署，坚持“四个结合”，深入开展“干部作风建设年”活动，促工作作风大转变、工作效能大提升，推动国资国企高质量发展。截至6月末，市属监管企业（不包括市财政局监管的市级国有企业）资产总额3898.5亿元，同比增长5.8%；所有者权益2023.1亿元，同比增长7.4%；实现营业收入108.9亿元，同比增长3.5%；上交税费6.37亿元，同比增长19.8%。

一是坚持作风建设与政治建设相结合。坚持政治引领，突出问题导向，把作风建设作为推进全面从严治党的重要突破口，作为加强干部管理的重要着力点，聚焦推动高质量发展、贯彻落实中央八项规定等“七个方面”，实施培训教育、正风肃纪等“五大举措”，走好整改督导、总结评估等“四个环节”，落实营造良好氛围、健全长效机制等“四大要求”，一体推进政治建设、能力建设、作风建设、清廉国资建设，为奋力推进创新突破产业突围，实现国资国企高质量发展，加快建设社会主义现代化新常德提供坚强作风保障。

二是坚持作风建设与改革转型相结合。现在的市属国企仍然不同程度存在“不找市场找市长”的现象，市场化程度不高，转型发展势在必行。市国资委系统把强化责任担当、深化改革转型作为推进作风建设的重要路径，以“三个进一步”助推企业转型发展。进一步完善市场化的决策机制、经营机制、用人机制和分配机制，坚持以效益为中心，让效益特别是经济效益成为投资、经营、管理、分配的最大原则；进一步突出主业发展，切实做好主业发展与区域经济结合、融合的文章，围绕“四大千亿产业”“四大新兴产业”，投资新项目、谋求新发展，为创新突破产业突围三年攻坚行动贡献国资国企力量；进一步发挥国资国企优势，加大在基础设施、基础产业、民生保障、特许经营等领域布局力度，加快平台公司市场化、实体化、产业化进程。

三是坚持作风建设与纾困解难相结合。国有企业在长期改革发展过程中积累的遗留问题很多，全市国资系统把作风建设的落脚点放在为企业纾困解难、减负松绑上。对于消防验收、权证办理、评审结算、项目移交、涉诉涉访案件等历史遗留问题，打好“新官理旧账”攻坚战，成立专班，各个击破，力争年内基本清零；对于企业生产经营中存在的困难和问题进行全面梳理，列出清单，逐个研判，提出建议方案，主动汇报协调，尽力为企业纾困解难。统筹发展和安全，着力推进重大风险防范化解行动，全面排查债务风险、经营风险、安全风险、稳定风险，加大整改力度，加强监测预警，以高水平安全保障高质量发展。

四是坚持作风建设与专项整治相结合。扎实开展刹歪风、转作风、树新风专项整治和“靠企吃企”专项整治、“镜鉴”以案明纪以案促改专项活动，坚持从严教育、从严自纠、从严惩处，深刻剖析国资系统典型案件，坚持用好用活身边事、警示教育身边人，把教训融入血脉、把警钟敲进心里；坚持深挖根源，举一反三，针对重点领域、重点环节、重点问题，建立完善投资管理、重大事项管理、招投标管理、银行账户及资金管理等方面的监管制度，真正让党员干部因敬畏而“不敢”、因制度而“不能”、因觉悟而“不想”，努力塑造清廉国资国企新形象。

郭杰说，新时代新征程的赶考之路远未结束，国资系统作风建设依然任重道远。全市国资系统将以负责的态度、过硬的作风，深化国企改革，推进转型发展，不断做强做优做大国有资本和国有企业，实现国资国企高质量发展。

来源：常德日报